人力资源外包是指企业把企业的一些业务通过外包的形式交由第三方来完成。人才外包它秉着降低企业人力资源活动的风险和损失的原则，表现出许多优点。

降低企业成本，提高企业盈利。人力资源外包，毫无疑问可以降低企业在管理、招聘还有营运方面的成本。把企业人才外包，不必增加专门的招聘人员还管理人员对员工进行管理，我们还能保证按时按量为企业提供优秀的人才，而且对其绩效进行全方位管理，保证为企业创造最大的利润。

企业达到用人不管人的效果，弱化支出。员工的管理工作与员工日常事务处理非常复杂并且繁琐，如果将使用人力资源外包，必然会减少一系列的琐事，如人员招聘、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案、员工工资、奖金统计和发放，以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等。这就是人才外包的优势。

人力资源更加专业化。根据调查通过人力资源外包模式可以提高企业人力资源的素质。这从侧面反映了第三方机构的专业化培训、员工持证上岗、专业素质提高等对企业人力资源效率提高的效果。

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